È legittimo licenziare il dipendente che ruba anche solo tre litri di carburante dal mezzo di servizio. Al di là della tenuità del danno patrimoniale, la condotta compromette, irreversibilmente, il rapporto fiduciario tra il dipendente e il datore, mettendo in dubbio la correttezza dei futuri adempimenti. Così ha stabilito il tribunale di Bari con la […]
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L’istallazione di impianti di videosorveglianza e apparecchiature di controllo non necessita del consenso dei sindacati se posta a tutela del patrimonio aziendale e non vi è possibilità di controllo a distanza dei lavoratori. Non serve il sì dei sindacati alla telecamera installata per tutelare i beni aziendali, sempre che questa non leda la privacy […]
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Denunciare le scorrettezze del capo di lavoro non costituisce una condotta contraria al dovere di fedeltà verso l’azienda. Il dipendente che denuncia, ai vertici dell’azienda ove lavora, le scorrettezze poste dal proprio superiore gerarchico non può essere licenziato. Specie se tali doglianze vengono accompagnate da una lettera di un avvocato penalista che avvalora […]
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Licenziato il lavoratore che dice di essere in malattia e, invece, viene scoperto dall’investigatore assoldato dall’azienda che lo scopre svolgere attività incompatibili con il certificato medico. L’azienda può mettere alle calcagna deidipendenti assenti per malattia uninvestigatore privato che ne controlli i movimenti: questi può riprendere, con unatelecamera, il lavoratore mentre svolge attività incompatibili con […]
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Se l’email del dipendente è protetta da password, nessuno vi può entrare, neanche il datore di lavoro: nessun reato di danneggiamento di sistemi informatici se il lavoratore, l’ultimo giorno, cancella tutta la posta nella sua casella. Una volta licenziato, il dipendente può fare quello che vuole delle email presenti nella propria casella di posta […]
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In cosa consiste la Legge 104/92 La nota legge 104 regola la condizione in cui un individuo sia invalido o portatore di handicap abbia bisogno di assistenza. In questo quadro si include anche l’intento di favorire la sua integrazione sociale, l’interazione e l’esercizio dei propri diritti con la legge 104. Le persone che hanno […]
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Dipendente in malattia, la compatibilità di un altro lavoro durante l’assenza va motivata. Se il dipendente è assente dal lavoro per malattia può svolgere, durante tale periodo, un’altra attività ed, eventualmente, percepire compensi, stipendi o altre forme di reddito da soggetti differenti rispetto al datore di lavoro? La risposta è stata fornita, di recente, […]
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La Cassazione ha sdoganato definitivamente i controlli segreti, a mezzo di pedinamenti con investigatori privati, dei dipendenti assenti per malattia o per utilizzo dei permessi. È possibile controllare di nascosto il dipendente che prende qualche giorno di permesso o che certifica la malattia, ma poi impegna il proprio tempo libero per altre attività: l’azienda […]
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Permessi dal lavoro per motivi personali? L’assenza non è giustificata. Il licenziamento del dipendente che si assenta dal lavoro per motivi personali è perfettamente valido, anche se egli esibisce un regolare certificato di malattia oppure si serve di congedi parentali. Questo perché, a prescindere dal fatto che i certificati medici siano veritieri o meno, tale […]
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007 che pedina i dipendenti: può testimoniare in tribunale a favore del datore di lavoro È ormai una realtà diffusa l’utilizzo dei detective per pedinare, ad esempio, i lavoratori che utilizzano impropriamente i permessi o i coniugi sospettati di tradimento: il report delle agenzie investigative può entrare nel processo civile e fare prova nella […]
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